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育児休業・介護休業中も給与を支給します！福利厚生のご案内
こんにちは！
江守情報では、日々 社員の意見を積極的に取り入れ、
社員がしっかり働きながらも、充実したワークライフバランスを送れるように検討を重ねております。
今回は、当社が、今年2024年4月1日から新たに導入した制度をご紹介させていただきます！
➀介護休業中の手取り保障
社員の介護休業中も会社は給与を支給し、かつ社会保険料も会社が負担することとなりました！
国からの給付金と会社からの給与（休業前給与の13%）を合わせることで、休業前の手取り額を保障しています。
安心して介護にあたって欲しいという思いで始めた制度です。
当社では既に育児休業中にも給与の13％～30％を支給しており、今回、育児だけでなく介護にも同様の制度を適用しました。
ちなみに当社は「介護休暇」も有給にて取得可能で、親が病気で入院することになったなど、
要介護・要支援状態になると予見される場合は（要介護認定が下りていなくても）介護休暇を取得していただけます。
介護をされる方は、急に介護当事者になることも多いため、
なかなか休みを取得することが難しく、また休めたとしても、長期の休みになると今度は金銭面が辛い、、
という方も多くいらっしゃると思います。
そのような中で、介護休暇と介護休業を利用することで、
仕事と介護を両立できる場合は働く、もしくは、 休職するという選択がしやすくなったのは喜ばしいことだと思います！
②子育て支援休暇
当社では、以前より法令で定めのある看護休暇（子１人当たり5日間/年、2人以上10日間/年の休暇）を有給化し、
対象の年齢を引き上げておりましたが（中学卒業まで）、
このたび、子の負傷や疾病に限らず、学校で行われる様々なイベント（授業参観など）を対象としました！
お子さんの入学式などに参加しやすくなったと思いますので、
ご家族と過ごす時間を大切にしていただけたらと思います！
③奨学金返還支援
新入社員の金銭的支援のため、2024年4月以降入社の新入社員を対象に、
入社初年度の返還開始月から5年間、月額で上限15,000円の返還支援を行います！
会社が奨学金の返還を支援することで、新入社員の経済面だけでなく、
それを通じた精神面も支援できたら嬉しく思います！
他にも様々な制度を導入しており、
これまでも当社は、次の取り組みを行っております！
・シフト勤務（時差出勤）
・ファミリーシップ社員（短時間正社員）
・リモートワーク（月４日までは直属の上司の承認でOK）
・子供手当
・リフレッシュ連続休暇補助金（年次有給休暇の5日連続取得推奨）
・コミュニケーション補助金（社内の懇親会の支援）
・年次有給休暇の拡充（時間単位付与、4/1入社時に20日付与など）
・福祉休暇（時効消滅する有休の積立）
当社では引き続き、社員一人ひとりの健康と幸福を尊重し、
よりよい会社づくりをしていきたいと思います！！
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